最近网上又刮起一股「i人与e人」的风
“你是i人还是e人？”
这个梗源自于mbti人格测试
(资料图片仅供参考)
不同mbti的人
在生活和工作中
都有不一样的表现和处事方式
那么不同mbti的hr
都是怎么做招聘的？
其实，不同的mbti人格都能够在招聘中大放异彩，比如，感性的f人更能读懂求职者心声，理性的t人更擅长分析招聘数据；外向的e人能够与候选人交谈自如，而i人善于从过去中总结经验、自我反省......
无论是哪种mbti人格的hr，都可以在招聘中巧妙地运用数字化工具来提升效率。这些工具将扮演「招聘助手」的角色，弥补hr在某些方面的不足，让自己不再孤军奋战。
除了上述提到的「人人荐」社交推荐小程序、bi大屏、校招日历，用友大易还为hr打造了许多招聘工具，比如vr招聘、招聘九游ag登录中心网址官网、ai招聘客服机器人、朋友圈广告、游戏化测评等等，都可帮助hr高效完成招聘目标，精准获取优质人才。
